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全职业周期关怀体系

1.我们关心员工的身体和心理健康；关注员工工作与生活的平衡；
2.逐步从员工入职、学习、成长、社交、回报、甚至家庭，打造全职业周期 的关怀体系，提升体验感；
3.建立通畅的信息传递渠道，提升各层级企业经营的参与感和公正性；

内部培养为主，外部引进为辅，发展团队

1.考虑不同层级、不同序列的设置不同的培养项目；

2.外部引进部分高质量人才，为公司提供创新管理策略；

选人大于育人，从各个层级中发现人才

我们坚持“英雄不问出处，贡献必有回报”的理念，强调要有实践经验，从成功的实践中选拔干部，能

够坚持以经营者的精神带领队伍去冲锋，取得好的结果；

灵活的机制，打造复合型人才

1.先进的人才培养工具
> 绩效与发展管理
> 个人发展计划
> 人才盘点

2.提供综合的发展平台
> 周期性轮岗计划
> 打造“T”型人才
> 灵活的机制包容各种可能